“`html
Yeni Yönetmelik ile Gerçekleşen Önemli Düzenlemeler
1. Mülakat Süreci Son Buldu, “Akademi” Dönemi Başlıyor
Yeni yönetmelikte dikkat çeken bir değişiklik, mülakat uygulamasının tamamen kaldırılması oldu. Yönetici adayları artık sözlü sınava girmeyecek. Milli Eğitim Akademisi tarafından sunulan “Yönetici Yetiştirme Programı” başarı puanı, atamalarda belirleyici olacak.
Eski yönetmelikte mevcut olan tartışmalı sözlü sınav süreci artık yürürlükte değil. Yönetici olabilmek için bir “eğitim sertifikası” süreci geçerli hale geldi.
2. Eğitimde Uzmanlaşma Mantığı
Yönetici adayları için kapsamlı bir eğitim süreci uygulanacak.
* Yeni yöneticilerin, Akademi tarafından düzenlenen çeşitli programlara katılması gerekecek.
* Eğitimler hem uzaktan hem de yüz yüze gerçekleştirilebilecek.
3. Anaokulu Müdürlerine Yeni Kriterler
Okul öncesi kurumlarda müdür olarak atama yapılacak adaylar için belirli alan kısıtlamaları getirildi.
Artık anaokulu müdürü olabilmek için okul öncesi ya da sınıf öğretmeni alanında eğitim almış olmak şartı gerekiyor.
Müdür atama kriterlerinde yapılan güncellemeyle, anaokulu öğretmeni olma zorunluluğu kaldırılmış ve sınıf öğretmeni kökenli yöneticilerin atanabilmesi adına yeni bir kapı açılmıştır.
Bu durum, halihazırda görevde olan, ancak puanı düşük olan müdürleri olumsuz etkilerken, sınıf öğretmeni geçmişine sahip adaylar için önemli bir fırsat sunmaktadır.
4. Sınav Geçerlilik Süresi ve Baraj Puanı
Yönetici adayları için sevindirici bir diğer gelişme ise sınav sonuçlarının geçerliliğiyle ilgilidir:
* Sınav sonuçlarının geçerlilik süresi 3 yıla çıkarıldı.
* EKYS’de (Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı) başarılı sayılmak için gereken alt sınır puanı 60 olarak belirlenmiştir.
5. Yazılı Sınav İçerikleri ve Ağırlıkları
Yeni dönemde sınav kapsamı ve soru dağılımları şu şekilde düzenlenmiştir:
- TYMM (Temel Hak ve Özgürlükler/Mevzuat) | %30 |
- Genel Kültür | %20 |
- Diğer Mevzuat | %20 |
- İnkılâp Tarihi ve Atatürkçülük | %15 |
- Eğitim Bilimleri | %15 |
6. Yönetici Görev Süreleri ve “Ders Yılı” Uygulaması
Önceki yönetmelikteki takvim yılı bazlı yöneticilik süreleri, yeni düzenleme ile “ders yılı” bazında hesaplanacaktır. Bu değişiklikle, görev sürelerinin eğitim dönemleriyle daha uyumlu olması sağlanacaktır.
7. Yönetici Atama Kriterleri
(1) Yöneticilik pozisyonları dört ders yılı için atanır.
(2) Aynı eğitim kurumunda aynı pozisyonda en fazla sekiz ders yılı görev yapılabilir.
(3) Müdür yardımcılığı atamalarında alan önceliği gözetilecektir.
(4) Meslekî eğitim kurumlarında müdür yardımcılarının en az ikisinin teknik alanlardan olması gerekecek.
(5) Yeterli sayıda uzman aday yoksa diğer alanlardan da atamalar yapılabilecektir.
8. Geçiş Süreci
(1) Yeni yönetmelik yürürlüğe girdiğinde mevcut yöneticiler dört yıllık sürelerini tamamlayacaklardır. Yeniden atama için başvuranların eğitim programını tamamlamaları şart.
9. Yöneticilikten Ayrılmalar
Yöneticilik görevinden çeşitli nedenlerle ayrılanlar bir yıl içerisinde yeniden atama talebinde bulunamazlar.
Mustafa YILDIRIM
“`
